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Omicron “后遗症”来了:5,000,000 美国人狂请病假!各行各业快被拖垮

Omicron “后遗症”来了:5,000,000 美国人狂请病假!各行各业快被拖垮

省钱君
省钱君
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Omicron重创美国各行秩序

不久前,疫情带来的“辞职潮”还历历在目,如今随着Omicron的强势传播,新的一波“病假潮”又将美国经济复苏拖入新的困境……

从城市服务部门、医院、学校到航空业,不停有员工请病假,很多行业病假风达到了有史以来的超高水平。

有的城市公共服务部门近乎瘫痪:像纽约,目前已有多达30%的急救医务人员、17%的消防人员因病无法工作。这些请病假的人有的是已确诊新冠肺炎、有的是正在等待检测结果。这比美国在2020年3月和4月疫情严重时期的比例还要高。

图片来自AP 版权属于原作者

北美固废协会CEO告诉CNN,由于过去几周Covid病例激增,在一些城市,近四分之一的环卫人员请病假,街道上垃圾堆积如山。

医疗保健部门受到的打击也尤为严重。根据美国卫生与公共服务部的数据,很多医院的员工都因有症状,被迫请假待在家中,全美已经有近四分之一的医院报告“严重的人员短缺。”

图片来自AP 版权属于原作者

学校的情况也不容乐观,由于教职人员短缺,很多学校在寒假过后都没有如期开学。有的学校因为缺少司机,暂停了校车接送。

严重“遭殃”的还有航空业,因为机场、机组员工休病假人力不足,自从去年圣诞节以来,已有超过25,000个航班被取消。

同样用工不足的还有零售行业,根据全国杂货商协会的数据,目前超市的员工人数远低于正常劳动力,许多门店的劳动力不到正常劳动力的50%。

图片来自washingtonpost 版权属于原作者

行业组织消费者品牌协会首席执行官杰夫弗里曼在周一与27位食品行业首席执行官的电话会议中表示,过去两周报告的员工缺勤比2020年全年都多。

图片来自washingtonpost 版权属于原作者

凯投宏观高级美国经济学家Andrew Hunter表示,尽管很难准确统计出生病或隔离的员工人数,但在Omicron高峰期,可能有大约 500 万美国人因新冠而无法工作,相当于全美约 2% 的劳动力因病被迫留在家中。

图片截自cbsnews.com 版权属于原作者
图片截自dailymail.co.uk 版权属于原作者

实在缺人咋办?请带病上班!

眼看“病假潮”重创美国各行各业也不是办法,福奇博士呼吁:“如果你被感染了,但没有症状,我们希望你重返工作岗位。特别是那些从事基本工作的人,以保证我们的社会可以顺利运行。”

包括之前CDC将无症状Covid-19患者隔离期缩短至5天,也是考虑到各行业都面临用工不足。

不然疫情还没将美国拖垮,劳动力短缺就让美国社会彻底乱套了……但是在缺人,咋办?那确诊了也要上啊!

图片来自AP 版权属于原作者

于是在加州,就出现了奇幻的一幕。

1月8日,加州公共卫生部官宣了一项新政来解决加州医护人员短缺问题,即允许新冠呈阳性的无症状医护人员立即返回工作岗位,无需隔离或检测。该政策将持续到2月1日。

图片截自latimes.com,版权属于原作者

Riverside 社区医院的护士 Erin McIntosh 表示,现在医院有300 多名护士和工作人员因感染了新冠而暂停了工作,而那些留下来的人已经濒临崩溃。但让患者接触检测呈阳性的医院工作人员——即使这些工作人员没有感到不适或出现症状——也不是解决方案。 

目前,据她了解,现在已有确诊阳性的医务人员正在照顾分娩的妇女、化疗患者和新生儿重症监护的患者。

图片截自latimes.com,版权属于原作者

即使新规实施,也解决不了许多医院人手短缺的情况,一些医护人员表示,新政策给已经超负荷的劳动力带来了更大的压力。

其他人则表示,在实施强制接种疫苗令一些医护人员失去工作后,要求冠状病毒阳性的医护人员上岗工作非常虚伪。(总结:不打疫苗的不能上班,但确诊的可以...)

要么带病上班 要么在家喝西北风

魔幻的一幕还在继续。

目前美国带病上班的员工有的是因为公司急缺人手,更多的是自己急缺生活费啊!

根据加州大学洛杉矶分校世界政策分析中心 2020 年的一项统计研究,美国是全球仅有的 11 个没有任何联邦授权带薪病假的国家之一。因此,是否给员工带薪病假,给几天,在美国并没有统一的标准。

图片截自usnews.com,版权属于原作者

尽管许多公司在大流行开始时制定了强有力的病假政策,但随着疫苗的普及,有一些公司又缩减了带薪病假。

特别是在疫情中挣扎的中小企业,当员工确诊后他们也无法继续支付工资。House Cleaning Heroes的CEO表示,如果有员工染疫,公司会尝试以其他方式提供帮助。“但同时我的公司也必须生存,如果公司倒闭,所有人都没有工作了。”

公司难,员工也难……

当雇主没有提供那么多带薪病假时,那么员工就要面临两难选择:是带病上班,还是无薪休假在家喝西北风?

美联社采访了一名上个月才在新墨西哥州开始新工作的工人,他在前不久开始出现类似COVID的症状,但主管告诉他,只有在COVID检测结果呈阳性时,才有资格请带薪病假。如果检测结果是阴性,工人将不得不无薪休假。

这名仍在等待结果的工人说,“如果检测结果呈阴性,那么我每天将损失160美元的薪资。我宁愿我就是正常去上班,什么都不说。”

有这样想法的员工还不在少数。根据哈佛大学的研究表明,大多数低收入的小时工会更容易选择带病工作。

图片来自Twitter 版权属于原作者

他们在去年秋天对大约6600名低收入小时工进行了一项调查,发现确诊员工中有65%的人表示他们还是去上班了。这低于疫情爆发前生病工作的85%,但远高于公共卫生危机期间应该出现的情况。

图片来自AP 版权属于原作者

更重要的是,现在和疫情爆发前带薪休假的工人比例几乎没有变化,分别为50%和51%。这说明,即使生病的工人基数增加了好几倍,但能享受带薪休假的人仍旧很少。

还有另外一种情况,即员工根本没有意识到自己可以享有多少带薪假。

在加州Jack in the Box餐厅工作的Ingrid Vilorio在去年3月开始感到不适,并很快检测出新冠病毒呈阳性。她通知了自己的主管,但主管并没有告诉她,根据加州法律,她有资格获得带薪病假和COVID补充假。

所以当Vilorio的医生告诉她需要请15天假的时候,她只申请了10天,因为她承受不起无薪休假,还有很多账单等着她付。

直到几个月后,她的同事告诉她,公司拖欠了她的带薪病假,Vilorio才向县卫生部门投诉了这家餐厅,并拿回了休假期间的工资。

Vilorio说,店里很多员工仍在生病,但他们往往不敢说出来。因为他们承受不了没有工资的日子。

“这是一个恶性循环,”哈佛肯尼迪政府学院公共政策教授 Daniel Schneider说。“由于人们生病导致人员短缺,这意味着那些在工作的人有更多的事情要做,而且当他们生病时更不愿意请病假。”

哎,说来说去,还是一个难字啊……

(本文由北美省钱快报小编整理,图片及信息来自AP、ABCnews等,版权属于原作者。本文不代表本公众号立场,未经许可不得擅自转载,否则将追究责任。封面图来自CNN)

 

 

 

 

 
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