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本期话题：和外国老板工作经历
在美国生活的打工人们，很多都是和外国老板工作。外国老板有啥不同，你好奇不？你有哪些想说的？
- 和外国老板共事，你最大的感触是啥？比如他们好会闲聊/穿着很随意等
- 日常交往、待人接物方面，有什么特点？
- 有哪些工作理念上的不同？
- 和外国老板打交道，有哪些注意事项？比如注意boundaries不越线，随时准备好闲聊话题等
- 你还有哪些趣事/囧事/暖心的故事分享？
- 也欢迎来吐槽外国老板哟！(反正ta也看不懂~君君罩你！)
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-------------- 下 面 是 墙，等 你 来 上 --------------
外国老板更喜欢表扬人？
@范范ChristineFan:
- 我的老板特别喜欢表扬人，他觉得你做得这个东西哪里好，他就会非常满足，就说出来你这里做得好，我很喜欢；如果哪里做的他不满意，他也会非常委婉的说，你看我们如果换成这样的话，可不可以？
- 另外，我的老板也非常喜欢给我credit，比如说，如果我做了一个方案被他用来展示，他一定会和会上所有的人说，这个是我做的，不会一句不提，让人默认是他做
@victoria109:
- 曾经跟一个希腊老板上班，感觉挺好的，每做一个事情，老板总是Thank you 挂在嘴上
- 然后就是，一直，Good， Great，说个不停，感觉非常好
@echo陪:
- 只要有一点做的比较好就会把你夸到下不来台...明明都是份内的工作。
@hellopandababy:
- 老板都是小天使。给上级报告的时候经常会让领导知道活是我做的，不抢功。还经常当着领导面前表扬我！今天刚做了presentation，老板跟大老板都来说good job！
@棉花糖不白：
- 看个人性格吧。现任组长很不吝啬夸奖，快人快语，让人觉得辛苦是值得的。前任组长特别细心/磨叽，布置任务有时候就开了个头，特别注意语法。每周3次小组会议，每个季度有面对面的performance evaluation。70%的工作都先经过组长筛选在分布下来，某些方面来说效率不错。
- 上到大老板下到同事，做得好大家都好不吝啬的夸奖！有时候还比较喜欢聊家常😂 不认识的同事遇到也会礼貌打招呼
外国老板更直接？
@七顆小星星：
- 中国人老板有事，不会直接和你说，会婉转的说，让你自己get到，但是老外老板就不一样的，会很直接的，哪里不对就改，被安排得明明白白的！重要一点是没有隔夜仇，中国人老板，仇这种事情虽然不说，但是不多不少还是会有忌讳的
@爱吃肉的兔兔:
- 现在是在中国人老板那里上班，总觉得很多事情自己不说她就不当一回事。以前在外国老板那里工作过，总觉得他们热情大方，不拘小节，很怀念。
@Seagull168:
- 感觉外国老板在一起比较公私分明，上班时间做好分内之事，下班后他们绝对不会占用私人时间。平时很少聊家里的事，都保持距离。
- 基本上外国老板都是表达比较直接，他期待得到啥结果一开始就会说清楚，不会拐弯抹角让你去猜。也发现他们平时都在观察自己、所以做事要格外注意。
- 平时看着大家相敬如宾 ，一到年度Review，评估就出现很多不足要改进。一般都是先鼓励一下你做的不错，之后就是BUT..... 如何如何... 不足，一定要有勇气面对才行！
外国老板爱闲聊？
@七顆小星星:
- 以为老外就不八卦吗？少年你太年轻哈哈哈，其实基本上在办公室里看是什么都不知道，但是其实大家事情都一清二楚，因为太多时间聊天了，然后很多时候都不是聊工作，都在了八卦哈哈哈
- 老外老板很多时候心情好就各种请客，感觉就是在奖励一下员工，这样子的工作效率和态度都会得到提升，但是相反的，在中国老板那里做的，估计这种有事没事请客这东西是不存在
- 老外老板有底薪！中国人老板还不一定有底薪呢
@Vivianfour:
- 是真的很能闲聊，语速快，俚语多，有种看生活类美剧的感觉。
- 会当着我们面发牢骚，甚至说脏话，哈哈哈比如对接的组不靠谱或者供应商不靠谱
- 没啥架子，工作时公事公办，私下很好相处
@呆到深处超级萌:
- 跟外国人一起工作的如果不聊天的话，他们会觉得上班氛围太压抑了，没有活力。所以他们除了工作，还很会闲聊，上班时间总会聊一些八卦话题的，很容易融到大家之中。
@Kelsiana:
- 我从工作开始全都是项目制的外国老板。我最大的感触是工作时老板们都非常的professional（可能也跟我工作的行业有关，跟客户接触比较多), 每天除了一些small talk 不会谈太多私人生活的事情。但是如果在happy hour 碰到，喝点酒，那就是跟工作状态很不一样 。
- 日常交往相对比较简单：只要跟老板set clear expectation，保质完成工作任务，大家都会很好相处。你表现好，老板们也很不吝赞美。有好的机会，老板们也很愿意给你表现机会。
外国老板更容易请假？
@范范ChristineFan:
- 体验最大的不同，就是在请假的时候。原来的中国老板，只要你请假，就会刨根问底地问你去干嘛，想尽办法让你早点回来。换组之后变成外国老板请假就一句话的事儿，老板从来不会问你去干嘛，目前请假成功率百分之百
@呆到深处超级萌:
- 跟外国老板请假是很容易的事情，一般情况下他们都会同意的，而且还不会追根究底的。除非有工作是要赶due date的时候就难一点了。
@echo陪:
- 在年假上管的比较松，非常注重work and life balance。记得有一次我周六加了一会班，老板就告诉我下周五不用上班了，把假补回来...（南部小城市传统行业公司）
外国老板反对加班？
@范范ChristineFan:
- 国外老板是真的事情少，我老板一般情况下不会强制你在下班时间帮他做东西，如果他真的是急需，他也会客客气气地打电话过来跟你解释缘由，然后心存感谢的请你帮忙去做。
@hellopandababy:
- 五点看到你还在线就问怎么还不下班？竟让提醒我们好把假期给用了，不要让自己太累了。老板都很注重work life balance！还会跟我一起plan vacation去哪里玩！
@沙漠雨蝶：
- 另外我看到评论区几个姐妹都有谈到白人老板注重work-life balance，这点我十分赞同。但想要补充一下并不是百分之百白人老板都是这样，我第二个白人老板是个不折不扣的工作狂，我在他下面工作一年左右的时间，他会隔三差五半夜两点发邮件布置任务给下属，第二天早上竟然七点之前已经出现在公司了。我一开始以为他还是个单身，后来同事跟我讲他不但结婚了还有两个小孩。比起他我其他三个老板就真的很注重家庭生活，下班准时闪人回家陪太太孩子，遇到结婚周年纪念日或是情人节，还会提早回家。
@寿司司长：
- 外国老板一般还是很注重员工的work and life balance，如果有特殊情况必须加班的话也会之后让把加班的时间补回来。
外国老板更好吗？还是更难相处？
主要看老板的人品性格
@范范ChristineFan:
- 中国老板和外国老板有一定文化上的差异，但是其实我觉得还是看个人，也有中国老板很好的，也有挑理的外国老板，一切全看命
@凤箫：
- 我个人和三个白人老板工作过，一个加拿大人，两个意大利裔美国人，总感觉外国老板比较Chill，很注重个人生活。
- 有一次我家猫生病了，可是轮到我那周开组会，我老板让我先带猫去看病，过两天再补上。
- 很多时候，请假，做项目什么的，都很尊重我的意见和看法，他们的想法只是建议，而国内的一般都是导师，指导你做什么什么项目。
- 不过当然，更多还是看老板的人品和性格。
@MC_MeiMei：
- 我觉得这得看老闆的个人性格了，我在不同的组上跟过几个不个不同的老闆做事情，感觉都不一样
- 有些是下班之后绝对不打扰，但有些是下班之后还是会发邮件讯息等等，虽然也没说要立刻完成，但还是觉得会有压力的。
- 不过我的老闆都是白人，他们都比较友好的，从来不会说别人坏话，就算是有人犯错误了也不会很严厉地去指责，感觉宽容度很高，而且也很耐心指导新人，可能是我运气比较好吧。
- 还有就是虽然他们不过农曆新年，但大年初一要是没什麽任务的可以不来上班，很尊重文化差异
- 中国人一般很少会自告奋勇，但白人老闆会很鼓励大家speak up，有什麽问题意见要及时提出，比如说管理层有哪些不足的地方要改善的，当然这都是对事不对人嘛，在工作上指出不同的意见或方式处理，若是可行的老闆也会欣然接受。
- 工作自由度很高，可以用自己的方式去处理，不必一定按照老闆的方式，这一点还是挺好的。
看具体相处模式和工作模式
@喵喵喵星人:
- 感觉挺轻松的，交流很直接，活干得好的表扬，要需要就直说，不会阴阳怪气，话里藏话。
- 不鼓励员工，也不鼓励员工下班后忙工作，工作做得好会积极鼓励。
- 不过哪的老板都有好有坏，关键还是看具体相处模式和工作模式合不合得来。
要了解老板性格，提升Social Skill
@Supershiyi:
- 来美国没有过中国老板，全部都是外国人。我觉得对于我们华人来讲跟外国老板相处，就是要保证自己的业务能力，能让老板信任是非常重要的。
- 其次如果能有social skill那就更好了，毕竟华人一般都不太擅长。social的话就是要会找共同点，或者会善于分享。这个social方面也要根据每个老板的性格，如果你的老板不喜欢闲聊，那你也不用硬找话题。
注重和老板磨合
@芸仔:
- 我给三四个美国人老板工作过，每个人的风格大相径庭。有很亲和的，也有下班比他先走就脸色不好的。尤其美国是个多民族大锅炉，每个人的文化背景都不一样。所以都要磨合，跟老板找到最舒服的工作沟通方式。
如何和外国老板相处？
主动提诉求
@纽约一只羊:
- 和国内含蓄作风不同，在美国有什么诉求就要大声说出来！
- 国内求升职都是私底下用力，对周围人诸多隐瞒，对领导也是暗示为主。
- 而在国外，如果想升职，一定要尽快跟老板说，甚至要经常说，要跟老板主动要活干，要feedback, 千万不要坐等老板来找你。
多注意邮件细节
@Kelsiana:
- 老板们待人接物上也比较没太多官僚主义。注意事项的话基本上就是还是要多注意细节，尤其是邮件上面。
- 发邮件的时候，CC谁，什么样的邮件要copy 老板保持awareness，注意减少错别字等等。
好好利用每次沟通机会
@努力发光的kk:
- 我是GA，老板人特别好。她感觉给我的自由度特别高，我们的工作模式是她把program交给我，然后给我截止日期，每周的1-1 汇报进度。每次我提出新的点子和想法，跟她说的时候，她都会鼓励我去尝试，然后帮我完善想法并提出建议。
- 每次结束1-1时，她都会跟我说她感激我努力工作（当然也有点套话的意思啦），我听了都会很开心。我们老板跟我们一样，爱电子产品喜欢看综艺，还养了4条狗，每次开会时一聊宠物的话题就会停不下来哈哈哈。
@寿司司长：
- 基本上跟直属的老板每个月都会有one on one，很好的可以拉近距离的时间，在这个one on one里，一般都是small talk开头，然后可以说说自己在工作中遇到的问题，或者自己有什么新的想法。如果想升职在one on one的时候也是个非常好的机会，跟老板表达，好让老板去推进这个进程。
过来人建议：保持积极的思考方式
@沙漠雨蝶：
- 我前前后后一共和四个白人老板工作过，这几个白人老板有一个共同的特点就是不喜欢员工打小报告讲同事坏话，比起打小报告他们更喜欢听constructive opinion(有建设意义的意见).
- 这其中一部分原因是白人的思维方式比较positive, 如果有下属和同事闹矛盾找老板来抱怨的话，他们会认为这个下属比较negative。
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